Аутсорс — это способ найма работников, когда бизнес привлекает их из специализированных агентств, не нанимая в штат. При этом сотрудник, которому поручена работа, числится в штате агентства, предоставляющего персонал на аутсорсинг. Иногда компаниям бывает выгодно взять персонал извне, чтобы не раздувать собственный штат. Например, чтобы не увеличивать налоговую нагрузку. За сотрудников на аутсорсе не нужно платить налоги, социальные и страховые взносы, нет необходимости оформлять отпуск, больничные, декреты. У нас лучший Аутсорсинг иностранных граждан. Условия сотрудничества зафиксированы в договоре на аутсорсинг — его заключают как с отдельным человеком, так и с компанией, которая предлагает услуги аутсорсинга. Зачастую на аутсорсинг отдают второстепенные задачи и проекты: бухгалтерию, HR, запуск рекламной кампании, интеграцию CRM и т.д. Также на аутсорс часто отдают одноразовые небольшие задачи. Аутсорсинг — это термин, который стал употребляться в бизнес-среде довольно недавно, но быстро завоевал популярность благодаря своей эффективности. Но что это такое? Простыми словами, аутсорсинг — это передача определенной работы или функций компании на сторону. Это может быть все, что угодно — от уборки офиса до бухгалтерии или IT-услуг.

Аутсорсинг — формат рабочих отношений, при котором одна компания передает часть своих бизнес-процессов и функций другой. Это один из способов сэкономить: не нужно нанимать специалистов в штат — их можно арендовать у внешней компании. Стороны заключают договор подряда: сотрудники выполняют работу для заказчика, но зарплату им платит исполнитель — аутсорсинговая организация. Пример аутсорсинга. Небольшая мебельная компания решила продавать мягкие уголки в соцсетях. У нас лучший Аутсорсинг иностранных граждан. Нанимать на постоянной основе SMM-менеджера, таргетолога, копирайтера накладно, а задач пока немного. Тогда фирма заключает договор подряда с SMM-агентством. Его сотрудники берут на себя всю работу по соцсетям: они составляют контент-планы, пишут посты, настраивают рекламу и проводят аналитику. Агентство выплачивает своим сотрудникам зарплату, платит налоги и делает взносы в пенсионный фонд, следит за их обучением и предоставляет все нужное для работы. А мебельная компания только оплачивает услуги агентства по договору подряда (аутсорсинга).