учет затрат на персонал – это показатель, включающий совокупность затрат компании, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, организацией работы и улучшением условий труда персонала. О том, как планировать расходы на персонал, вы узнаете из рекомендаций Системы Финансовый директор. На затраты на персонал влияют такие факторы, как требования и нормы законодательства, уровень налогообложения, уровень заработной платы и МРОТ по регионам, изменение численности кадров и т.д. Как сократить персонал и при этом не иметь проблем с госорганами, вы можете узнать из программы обучения Высшей школы Финансовый директор “Финансовый директор 2022”. К выплатам социального характера относятся: надбавки работающим пенсионерам; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми; Компенсации за причинение вреда здоровью работника, профессиональные увечья и заболевания; Выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии со смертью работника его семье; Единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда за счет средств предприятия; Выходные пособия в связи с прекращением трудового договора, а также суммы, выплачиваемые в течение трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата; Взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг; Оплата туристических и санаторных путевок; Возмещение затрат на пребывание детей в детских садах и яслях; Материальная помощь по семейным обстоятельствам и стипендии лицам, направляемым на учебу предприятием; Оплата проезда к месту работы и возмещение транспортных услуг; Выплаты, направленные на возмещение затрат по строительству жилья или погашения кредитов и займов.